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New labour code 2022 implementation w.e.f 1st July 2022| 4-days work a week| Less take-home salary| more EPF!! (in Hindi)| (नया श्रम संहिता 2022 कार्यान्वयन 1 जुलाई 2022 से| सप्ताह में 4 दिन काम करता है| कम टेक-होम सैलरी| अधिक पीएफ!!)

From 1st of July 2022 central government of India is going to implement the revolutionary New labour code 2022 in the whole country. After implementation of these four labour codes India is going to have Four-day work a week like Europe. According to experts these 4 labour codes will bring revolutionary restructuring in the arena of work and labour in the industry. It is upto the states to accept these codes and implement. Do you want to know more? Lets discuss below.

(1 जुलाई 2022 से भारत की केंद्र सरकार पूरे देश में क्रांतिकारी चार श्रम संहिताओं को लागू करने जा रही है।इन श्रम संहिताओं के लागू होने के बाद भारत को यूरोप की तरह सप्ताह में चार दिन का काम करने जा रहा है।विशेषज्ञों के अनुसार  ये 4 लॉबोर कोड उद्योग में काम और श्रम के क्षेत्र में क्रांतिकारी पुनर्गठन लाएंगे।यह राज्यों पर निर्भर करता है कि वे इन संहिताओं को स्वीकार करें और उन्हें लागू करें। क्या आप और अधिक जानना चाहते हैं? चलो नीचे चर्चा करते हैं। )

What are the four labour codes 2022 in India? (भारत में चार श्रम संहिताएं क्या हैं?)

How many states are going to implement new labour code? (कितने राज्य नए श्रम संहिता को लागू करने जा रहे हैं?)

Till now 23 states of India have accepted the new labour code 2022. Other states are in discussion stage. (अब तक भारत के 23 राज्यों ने  नए श्रम संहिता 2022 को स्वीकार कर लिया है। अन्य राज्य चर्चा के चरण में हैं।)

new labour code 2022
Office (pixabay.com)

What are the remarkable changes that the new labour code 2022 will bring to salaried employees? Are they beneficial? (नए श्रम संहिता 2022 वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए क्या उल्लेखनीय परिवर्तन लाएगा?  क्या वे फायदेमंद हैं? )

1. New labour code 2022: Change in Duty Hour or working hour: (एनईडब्ल्यू श्रम कोड 2022: ड्यूटी घंटे या काम के घंटे में परिवर्तन|)

There is a stipulated Duty Hour or working hour as mentioned in factories act 1948 by central government and shops and Establishment Act by State Government for labours and employees. That is going to be changed in the new labour code 2022. (कारखाना अधिनियम, 1948 और श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए राज्य सरकार द्वारा दुकानों और स्थापना अधिनियम में उल्लिखित एक निर्धारित ड्यूटी आवर या कार्यकाल है। नए लेबर कोड 2022 में इसमें बदलाव होने जा रहा है।)

  1. According to the new labour code 2022, the maximum daily duty hour and maximum weekly working hour are going to be changed to 12 hours and 48 hours respectively. As a result of this an organisation can implement 4 working days per week by implementing 12 work-hours a day. (नए श्रम संहिता 2022 के अनुसार, अधिकतम दैनिक ड्यूटी घंटे और अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटे को  क्रमशः 12 घंटे और 48 घंटे में बदलने  जा  रहे हैं। इसके परिणामस्वरूप एक संगठन प्रति सप्ताह 4 कार्य दिवसों को लागू कर सकता है, जो दिन में 12 कार्य-घंटों को लागू कर सकता है।)
  2. In the new labour code 2022 the maximum overtime a labour can take is going to be uplifted. At present the maximum overtime a labour can take is 50 hours per quarter where as in new labour code it is going to be increase to 125 hours for quarter. (नए श्रम संहिता 2022 में एक श्रमिक द्वारा लिया जा सकने वाला  अधिकतम ओवरटाइम उत्थान होने जा रहा है। वर्तमान में एक श्रमिक को प्रति तिमाही अधिकतम ओवरटाइम 50 घंटे लग सकता है, जबकि नए श्रम कोड में इसे तिमाही के लिए 125 घंटे तक बढ़ाया जा रहा है।)

2. New Wage code 2022: Increased EPF and decreased take-home salary (नया वेतन कोड 2022: ई पीएफ में वृद्धिहुई और टेक-होम वेतन में कमी आई।)

According to the new wage code 2022 the amount of PPF is going to be higher whether the same time the take home salary of an employee is going to be lowered. Since in new wage code the employers have to give 50% of total salary as basic so the amount of EPF in employees contribution as well as a company’s contribution are going to be higher. The gratuity will also get increased. As a result of this take-home or in-hand salary will get lowered but the retirement benefits will be increased.

(नए वेतन कोड 2022 के अनुसार पीपीएफ की राशि अधिक होने जा रही है या नहीं, चाहे उसी समय किसी कर्मचारी का टेक होम वेतन कम हो। चूंकि नए वेतन कोड में नियोक्ताओं को कुल सा लारी का 50% मूल के रूप में देना होता है, इसलिए कर्मचारियों केयोगदान के साथ-साथ कंपनी के योगदान में ई पीएफ की राशि अधिक होने जा रही है। ग्रेच्युटी भी बढ़ जाएगी। इस टेक-होम या इन-हैंड सैलरी के परिणामस्वरूप कम ईडी मिलेगा लेकिन सेवानिवृत्ति लाभ ों में वृद्धि होगी।)

3. New Wage code 2022: Full and final settlement within 2 days from LWD (नई मजदूरी कोड 2022: LWD से 2 दिनों के भीतर पूर्ण और अंतिम निपटान)

At present the full and final settlement of salary and dues takes 45 days to 60 days from an employee’s last working day. But, according to the New Wage code 2022, a company must complete the full and final settlement within two days of an employee’s last working day following their resignation, dismissal or removal from employment and services.

(वर्तमान में वेतन और बकाये के पूर्ण और अंतिम निपटान में एक कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस से 45 दिनों से 60 दिनों तक का समय लगता है। लेकिन, न्यू वेज कोड 2022 के अनुसार, एक कंपनी को अपने इस्तीफे, बर्खास्तगी या रोजगार और सेवाओं से हटाने के बाद एक कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस के दो दिनों के भीतर पूर्ण और अंतिम निपटान पूरा करना होगा।)

4. New Wage code 2022: New leave policy(नई मजदूरी कोड 2022: नई छुट्टी नीति)

  1. According to the present wage code if an employee or labour works for 45 days he becomes eligible for one earned leave. But in new wage code 2022 it is going to be 20 days only for one earn leave to accumulate. (वर्तमान वेतन  संहिता के अनुसार यदि कोई कर्मचारी या श्रमिक 45 दिनों तक काम करता है, तो वह एक अर्जित छुट्टी के लिए पात्र हो जाता है। लेकिन नए वेतन कोड 2022 में यह केवल एक कमाने की छुट्टी जमा करने के लिए 20 दिन होने जा रहा है।)
  2. There is another change in favour of the employees that a new employee will be eligible for earned leave after 180 days of service after joining whereas in present labour code it is 240 days after joining a new employee becomes eligible for earned leave. (कर्मचारियों के पक्ष में एक और बदलाव है कि एक नया कर्मचारी शामिल होने के बाद 180 दिनों की सेवा के बाद अर्जित अवकाश के लिए पात्र होगा, जबकि वर्तमान श्रम कोड में यह एक नए कर्मचारी में शामिल होने के 240 दिन बाद अर्जित अवकाश के लिए पात्र हो जाता है।)
  3. The maternity leaves for female employees will increase to 26 weeks. Also, companies cannot place them on the night shift without their consent. Proper facilities and security should have to be ensured. (महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़कर 26 सप्ताह हो जाएगा। इसके अलावा, कंपनियां उन्हें उनकी सहमति के बिना रात की शिफ्ट में नहीं रख सकती हैं। उचित सुविधाएं और सुरक्षा सुनिश्चित की जानी चाहिए।)

Summary

Therefore, in a nut shell, the new labour code is advantageous for the employees. Many think that the changes should be made in the laws, while some are eagerly waiting for it to be implemented. The new rules also consider the Work from home strategy which was implemented during the COVID-19 pandemic.  The new codes have been formulated to improve the work-life balance of employees.

(इसलिए नया श्रम संहिता  कर्मचारियों के लिए लाभप्रद है। कई लोगों का  मानना है कि  कानूनों में बदलाव किए जाने चाहिए, जबकि कुछ लोग इसे लागू होने का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। नए नियम वर्क फ्रॉम होम रणनीति पर भी विचार करते  हैं  जिसे कोविड-19 महामारी के दौरान लागू किया गया था।  नए कोड कर्मचारियों के कार्य-जीवन में सुधार के लिए तैयार किए  गए  हैं।)

Frequently Asked Questions:

No, there is no penalty for non-implementation.(नहीं, कार्यान्वयन न करने के लिए कोई दंड नहीं है।)

Central Government considered the welfare of the workers and employees to maintain their work-life balance in a better way. (केंद्र सरकार ने श्रमिकों और कर्मचारियों के कल्याण पर विचार किया ताकि उनके कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर तरीके से बनाए रखा जा सके।)

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